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第四部分 做一个品格优秀的人3（第4页）

第二天他比这位图书管理员来得还早，干起活来，更加不遗余力。干完一天的活后，他正式请求这位图书管理员让他也担任图书管理员。

又过了两个星期，他突然邀请这位图书管理员上他家做客。吃晚餐时，孩子母亲告诉这位图书管理员：“非常遗憾，我们就要搬家了，搬到附近的一个住宅区。从此，我的孩子将不能和你一起做图书管理员了。”说到这里，母亲看了看小男孩。

“我走了，谁来整理那些站错队的书呢?”孩子显得非常担心。

“没关系，还有我呢。不过，我会永远记着你。希望你有时间时，再到咱们的那个图书馆瞧瞧。”图书管理员安慰道。

这位图书管理员一直记挂着这个小男孩。但没过多久，这个小男孩又在图书馆门口出现了，他是在等这位图书管理员，当他见到这位图书管理员时，欣喜地说：

“我又可以回来和你一起工作了。因为那边的图书馆不让学生帮忙，妈妈就把我又转回这边来上学，由爸爸用车接送我。如果爸爸不带我，我就走路来。”他显得非常兴奋。

其实，这位图书管理员听了小男孩的话，当时心里就知道，这小家伙有这样的父母，决心如此坚定，将来必成大事。的确，最终他成为信息时代的天才、微软公司总裁、全球首富——比尔·盖茨。

做个争强好胜的人

成功不是能不能，而是要不要。一个人好强的程度往往决定着其成就的大小。

争强好胜的性格成就了美国第35任总统约翰·肯尼迪（JohnKennedy，1917～1963），而他的父亲的态度和争强好胜的哥哥成就了约翰·肯尼迪争强好胜的性格。

“乔是我们家里的明星，他干什么事情都比我们其余人干得好。”肯尼迪总统曾经这样说。

比约翰大两岁的乔经常为争夺兄弟姐妹们的领导权而和约翰激烈地打架，把弟弟妹妹们吓得躲到楼上去，肌肉发达的乔狠揍自己的兄弟，丝毫没有一点手软的迹象。而父亲则坚决不准任何人干涉这种有时候相当残酷的战争，他的理由是约翰必须学会自己保护自己。有一次，兄弟两人骑自行车相遇，双方都拒绝向边上让，结果互相冲撞，乔未受伤，可约翰缝了28针。

1941年肯尼迪应海军征召入伍，两年后，他指挥的109号鱼雷快艇在南太平洋上被一日本驱逐舰击沉，当时正是晚上。他被猛抛到后舱壁上，使旧时踢足球受伤的背痛复发，但他沉着指挥，集合10名幸存的艇上成员，脱离沉船，在黑暗中游向一个小岛。有一名成员伤势过重，无法游泳，肯尼迪就用牙齿咬着他的救生圈，在黑夜中拖着他游了好几个小时，才登上那座小岛。获救后，他的勇敢和坚忍的精神受到嘉奖，获得海军勋章和紫心勋章。这些荣誉使乔大为恼火，他强烈要求参加一次最为冒险的轰炸行动（他在二战中参加了空军），结果满载炸弹的飞机不幸爆炸，乔永远不会再和弟弟竞争了。

在约翰的一生中，乔的影响始终没有减弱，而是相当强烈，因为，约翰已经有了争强好胜的习惯。在后来的岁月中，肯尼迪不论在空间竞赛、政治和其他一些领域，都不厌其烦地宣布不能甘居第二，不能说与此无关。

肯尼迪喜欢凡事都必须争个高低，非拿第一不可，而且总是信心十足，勇往直前。肯尼迪在1956年的副总统提名中，选票多得惊人，这顿时使他声名显赫。两年后，他又蝉联马塞诸塞州的参议员，这使他竞选1960年总统信心大增。一位朋友对他讲：“杰克，看来你获得副总统的提名没有任何问题。”他却笑着回答：“咱们别大谈特谈什么副职了，任何职务的副职我都讨厌。”一语道出了他性格中的最令人钦佩的一个闪光点。

求知是人世间最大的欢乐

求知是人世间最大的欢乐，如果你成天想到的只是成绩，那求知就变成一种无尽的苦难。

小铃木上小学时，升学竞争很激烈，所有家长关心的是孩子的学习成绩。但铃木对他的成绩要求却不高，每门功课只要考60分就行了。

“60分怎么行?”儿子不解地问。

“60分怎么不行?”爸爸反问道。

“60分就代表及格了，及格了就表示合格。你想，工厂的产品合格就出厂了，既然你已经合格了，就没有必要把全部的精力耗费在争名夺利上。考了第二名非要争第一名，考了九十多分非要争100分。要知道求知是人世间最大的欢乐，如果你成天想到的只是考试分数，那求知不就变成一种无尽的苦难吗?”

铃木一语道破了求学的最高目的——培养孩子的求知欲。

儿子陡然觉得轻松了许多。但转念一想，不对，忍不住问道：“爸爸，这样学习太轻松了，空闲时间做什么?”

“你永远记住我的话，其他时间用来博览群书，把求知的欢乐还给自己。”

铃木的话深深地印在小铃木的脑海里，小铃木按照老爸的教导，在功课上花的时间不多，学习成绩中等，而读过的课外书是全班同学的十几倍。他从中体验到学习的愉悦。他感悟到，还应该读“生命”这本无字的天书，读“大自然”这本无字的百科全书。

小铃木成功了，他比班级中的任何一个好学生都成功，获得的财富也最多。

守信使人具备更大的影响力

许多人把对客户、上司、同事的关系，对长辈和同辈的关系看得高于孩子，他们拿孩子当小孩，把对孩子的承诺不当回事。

结果，一个失约往往深深地伤害了一个幼小的心灵。一个对亲人不守承诺的人，往往在商业关系中也难以遵守承诺。因为他们做选择的依据是利益，而非诺言、信用和规则。

百事可乐公司的总裁卡尔·威勒欧普正计划着如何陪女儿度过一个美妙、圆满的生日，这时突然接到市长的电话：

“尊敬的卡尔·威勒欧普先生，今天晚上有一个重要的晚宴，我想这个晚宴不能缺少您。”

“很抱歉，我已经说好今天晚上陪女儿过生日。我不想做一个失约的父亲。”他毫不犹豫地谢绝道。

“哦?”市长马上感到非常出乎自己的意料，不过，他马上接着说，“我接受您的拒绝，您不但是一个出色的总裁，而且是一个出色的父亲。有机会非常愿意再次见到您。”

“谢谢市长大人的夸奖，祝您度过一个愉快的晚上，我在电话里正式向您致谢!”

走出办公大楼，卡尔给女儿买了他精心挑选的生日礼物，然后驱车直奔市中心新开业的游乐园，去那里与妻子一道为女儿过生日。

为了避免打扰，卡尔和妻子都关闭了手机，他们全身心地陪伴着女儿，开心地享受着这个属于女儿，当然也属于他们全家的愉快的节日。

正当卡尔兴致勃勃地看着女儿吹灭红红的蜡烛，并开始切分蛋糕时，他的助理急匆匆地赶来了。他把卡尔叫到旁边，小声向他汇报：

“总裁先生，有一个公司非常重要的客户，很想在今天晚上见您一面。”

“可是，我已答应了女儿，今天整个晚上都陪在她身边。”

卡尔开始面露难色。