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第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题6（第3页）

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十—条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同RD行生效。

第三十五条：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低子集体合同的规定。

2．劳动合同样

下面是某公司的劳动合同样例：

XX有限责任公司

劳动合同书甲方：XX有限责任公司乙方：——

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同类型为有固定期限合同，期限为3年，自年—月—日起至—年—月—日止，其中试用期为叁个月。

二、乙方职位和工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，从事——职位的工作，其工作职责、工作任务、责任目标等，按所在职位的工作规范或甲方的有关规定执行。

三、劳动保护和劳动条件

甲方根据国家有关劳动安全、劳动保护的规定，给乙方提供必需的劳动工具及劳动保护用品。

四、劳动报酬和福利待遇

1．按照甲方的工资分配制度，享受所在工作岗位（职务）的工资报酬和待遇。甲方每月28日支付乙方本月工资，工资额为：

人民币——元朋（税前），乙方需依法纳税。

2．甲、乙双方按照国家有关规定按时缴纳养老统筹、失业保险、大病统筹、住房公积金等社会保险。

3．乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和公司有关规定执行。

4．乙方因工负伤、致残，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结。因工死亡者，乙方的丧葬费和供养直系亲属抚恤费等按国家和甲方有关规定执行。

5．乙方在聘用期间患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家和甲方的有关规定执行。

6．如因工作需要或个人能力而被提升、降职或部门调动，应按所在岗位重新核定工资，并按公司有关规定执行。

五、劳动纪律

甲方按照国家有关规定制订各项规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方管理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家和公司规章制度，视情节严重程度分别给予纪律处分、经济处罚直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订、补偿

1．订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2．劳动合同期限未满，当事人一方或双方由于主客观情况发生变化，经甲乙双方协商同意，可以提前解除合同。

3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：