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第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题3（第4页）

N世故性精明奸猾、世故坦白直率、天真

O忧虑性忧虑抑郁、烦恼多端安详沉着、有自信心

Q，实验性保守、服从传统自由、批评、激进

Q2独立性依赖、附和自立、当机立断

Q3控制性矛盾冲突、不明大体知己知彼、自律谨严

Q4紧张性紧张困扰心平气和

卡特尔16种个性因素测验的题目举例：

（1）如果我有机会的话，我愿意：

A．到一个繁华的城市旅行

B．介于A和C之间

C。游览清静的山区

（2）受人侍奉时我常常局促不安：

A。是的B．介于A和C之间C不是的

（3）对于性情急躁、爱发脾气的人，我仍能以礼相待：

A．是的B．介于A和C之间C．不是的

（4）有时我怀疑别人是否对我的言行真正有兴趣：

A．是的B‘介于A和C之间C．不是的

（5）我不擅长说笑话、讲趣事：

A．是的B．介于A和C之间C．不是的

在卡特尔16种个性因素测验的剖面图中可以看到，原始分数被转化成1—10的标准分。在标准分的3分和4分之间有——条粗线，7分和8分之间也有一条粗线，在两条粗线之间的区域内的得分表示基本处于中等水平的得分，在这个区域之外的得分表示的是突出高或突出低的分数，这些比较突出的分数是一个人个性的明显的特征。比如，上图中这个被测评者的突出特征就是非常聪慧、好强、固执、敢作敢为、比较果断，但是他在做事持之以恒、负责任方面比较欠缺。

YG性格测验除了测量特质之外，还可以评定个性类型，它将个性分为五大类型。每个人可能具有这五大类个性类型中一种的典型特征，也可能是几种的组合。这五大类个性类型分别是：

A型（AverageType）

A型也可称为“平均型”，意思就是在12个分量表上的得分都接近平均；因此，无论在情绪的稳定度及活动、主导力上都属普通，没有什么强烈的性格特征。平均型的人在团体中表现平凡，没有什么杰出的表现，但他们在团体中却可以发挥“支撑”与“平衡”的功能。不过也正因为没有比较显著的性格特征，其行为模式可能拉容易受到环境及他人的影响。A型的人可以适应一般的非主管工作。对于已经有相当专业知识的A型，如果能够加强其活动及主导力，也可以在工作中有出色的表现。

B型（Black-listType）

B型也可称为“偏执型”，主要特点为情绪不稳定、活动及主导性高。这种类型的人容易喜怒形于色，较不易被约定俗成的价值观及理念所规范，他们喜欢随自己喜好及情绪行事，容易在人际关系上与他人造成冲突。偏执型的人在压力及恶劣环境的刺激下，较易产生偏激及反社会的行为。如果录用了B型的员工，在组织中应注意如何因势利导，发挥B型人在行动力上的长处，并降低其情绪不稳定及不合群的因素。很多B型人在制度完善、运作良好的组织里能逐渐改善性格上的不稳定；在良好环境下，也许能逐渐成长为同样具有高度行动及主导力，但是情绪相当稳定的D型。

C型（CalmType）

C型可以称为“宁静型”，主要特点为情绪稳定度高，活动及主导性低；给人的印象是安静温和而守规矩。不过也由于太过安于现状与内向，易流于消极、被动。C型人的优点是个性沉稳，不会投机及好高骛远，因此适合从事稳定度较高如行政、技术等工作或者对诚实度要求较高的工作如财务会计等工作。C型人较不适合从事销售、公关及客户服务等需要高度主动性及随机应变能力的工作。

D型（DirectiveType）

D型称为是“主导型”，其特点为情绪稳定度高，活动及主导性也高；社会适应良好，能创造机会，积极而有[：劲。在团体及组织里，D型人通常很活跃，而且表现出色；常常担仟重要的领导，工作表现和人际关系也很好，对于工：作和环境亡的变化能自行调适，应付自如。因此，D型人可以适任各种不同类型的工作，尤其具有成为管理者的潜力。冲动性、不安定性及思考外向性低的D型具有沉稳的领袖风格，思虑周详；能够在团体中发挥稳定军心、解决问题的领导力量。这样的特质也是成为成功的管理者所应具备的。

&ype）

E型可称为“怪癖型”，这种类型的特点正与D型相反，也就是情绪稳定度低，活动及主导性低，对社会的适应力比较不好，这样的人在压力及不良环境的刺激下较一般人容易产生精神官能方面的问题。在人格发展过程及社会环境较佳的整合下所形成的E型，称为Eype（工程师型）；个性较压抑，能够从事稳定而，且比较没有挑战性的工作。而在人格发展过程及社会环境较差的整合下所形成的E型，称为EtricType（怪异型），在生活、工作及未来的发展上就没有这么乐观的。这类型的人在性格卜常有被动、焦虑、缺乏活力及神经衰弱等倾向；也可能会有自杀的倾向，需要接受专业的心理咨询与治疗。

YG性格测验题目举例：

（1）在人群中总是退缩在后面吗?…………是否

（2）喜欢思考困难问题吗?…………………是否

（3）和周围的人合得来吗?…………………是否