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第60章 不要像受害者一样工作（第2页）

建议：赶快辞职！你看别人不爽，别人看你也不爽，我们一起来结束这个痛苦吧！

第二种积极地面对

相信事情都是向着合理的方向发展，绝少有无缘无故的福，也绝少有无缘无故的祸。

别人在工作中比我得些实惠必是有个中原因，找出别人的长处、弥补自己的不足，迎头赶上，让我们自己的职业发展得更好。即使真的因公司而非我们个人原因导致我们受到不公平的待遇，也会笑着离开，寻找更适合自己发展的机会，而不是在原地怨天尤人。

建议：在某种程度上任何工作都是对自身的积累。除非我确实不适合这公司，否则我们至少要坚持到既定目标的实现（符合我自己职业发展的目标），比如：销售经理职位。

为什么不要像受害者一样工作？

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像受害者一样工作，可以从表面上解决问题，但无法从根本上解决问题。

此心态造成的负面影响主要有以下几点：

无法找到工作中真正的问题所在，从而也无法找到正确的解决方法使自己提高；

疏远我们和团队中其它成员的关系，让我们看不到别人的优点和长处；

不能让我们有所进步，在报怨生活的同时止步不前。

如果以上三点我们感觉可以接受，那祝贺我们自己吧，我们可以心安理得地做个“受害者”了（其实想想也挺幸福的）；如果不能接受，那请用更阳光的心态，理智地对待工作中出现的种种情况。

几种情况的应对方法

在本文的最后，简单分享工作中几种我们可能遇到不公平待遇的应对方法，希望对您有所帮助。

1、无能的同事占居高位时

先问一下自己，他或者她真的是“无能”吗？还是他或者她的才干、能力没有被我们发现，没有在与我们共事时得到充分地体现。很多时候我们只看到结果，而未经历过程。观察一下，我们可能会发现其中的答案。我见过一家伙在部门经理位置上干了10年，虽然没提升也没被开除，但至少能坚持是他的优点。（我们可以不学，但不能看不到。）

2、有人抢了我们的“功”

目前社会上，很少有不依靠团队协作就可以成功的事了。我们在项目中做出了贡献，有可能未得到应有的重视和承诺，所以才让我们感觉是别人“抢”了我们的功。我们应该更有自信下次会发挥得更好，会被给予正确的对待和认同，我们也有能力做到这一点。当然，公司也可能全是混蛋，那我们尽早离开好了。

3、公司分配不可能完成的任务给我们

与其当作是被折磨，不如当作是上天对我们的磨练。虽然薪水不会因此而增加（其实也不一定），但我们从艰巨工作任务中所得的经验必将是日后的宝贵财富，这可能是拿钱买不来的。我之前在的公司，3K薪水的程序员开发的都是上千万的项目。即使薪水永远不涨，他们做上3-5年之后，也是非常容易找到一份高薪工作的。

总之，工作之中我们最后成为一个受害者还是问题的解决者，很大程度上取决于我们自己看待事物的角度。遇到困难和不公平时，我们是积极的吗？还是省力地坐下来使劲问候老板的父亲或者母亲呢？

消极处理，还是积极应对，这或许是个问题。

心理Tips:

受害人心态，是指身在职场中发现自己不受老板偏爱，就自怨自艾，觉得老板不够慧眼识珠，甚至因此愤世嫉俗、自暴自弃的一种心态。受害者心理不属于任何一个心理学类型。任何心理创伤，都必须有所谓受伤害者的“配合”，才能够完成。所以，把这种心态摒弃，才是最要做的事