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第十一章 坦然面对人生百态（第1页）

第十一章坦然面对人生百态

第一节学会选择懂得放弃

孟子说：“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也；二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。”

无论是生活还是工作中，我们常常会为两个或若干个自己都想得到的东西上难于取舍而头疼，但你只能选择一个，放弃一个，选择是残酷的，放弃是痛苦的，这就需要我们学会选择，懂得放弃。

要想成为一名优秀的员工，不仅能将本职的事务性工作处理得井井有条，还要能应付其他突发事件，思考部门及公司的管理发展规划等。有大量的事情不是在上班时间出现。也不是在上班时间可以解决的。这需要你根据公司的需要随时为公司工作。

亚伦在《幸福论》中指出。无论什么人，如果他刻意追求一定的目标，他就一定可以达到自己的目的。我们希望获得的东西就像山一样多，数不胜数，都在那里静静等着我们，绝对不会逃走的。可是你必须学会攀登，学会去获取。有时候你太苛求完美，希望把所有想得到的都拿上，弄个“大满贯”，不去细分、选择，不懂割舍、放弃，就不能专注地做一件事，到头来一个也得不到。

在工作中常出现员工的建议得不到老板的认可这种情况。在适当改进后依旧得不到老板采纳时。员工就需要也不得不拿出足够的勇气和魄力放弃这一想法，尽管该提议，该员工也准备了很长时间，为之做了大量的精力投资和感情投资……但老板的指示是不能违背的。如果员工向老板提出建议就能马上被接受，那固然是皆大欢喜。可是，执行这个建议，老板必须承担风险，因为没有人知道这个建议是不是真的有效。因此在是否采纳你的建议上，老板是相当谨慎的。

放弃后你不能从此心灰意懒，你应该明白：现在的放弃是为了未来的获得。

如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人．并没有注意到我们所付出的努力，也没有给子相应的回报，那么也不要为此而懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。人生并不是只有现在。而有更长远的未来。薪水固然要努力多挣些，但那只是个短期的问题，最重要的是获得不断晋升的机会，为未来获得更多的收入奠定基础。生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱。得到的永远只有温饱。

现在暂时的放弃是为了将来更多的获得。但是。我们应该认识到，老板交付的任务能锻炼我们的意志，老板分配给我们的工作能发展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格．与客户的交流能训练我们的品性。企业是我们生活的另一所学校．工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。

在你的工作多得让你无法在短期内完成的时候。为了不拖延时间，不影响工作效率，你也需要选择、细分你的工作。这种办法对那些不太令人愉快的工作尤其有效。假如一个人必须做。件他不喜欢的工作，几乎每个人都可以做上短短的一段时间。因此，把困难的工作分解成细小的部分，然后把它们安排在你喜欢做的工作空当之中，虽然这样需要多点时间去做，但当你完成之时，你一定会很高兴。

选择时，先从要事着手。

爱德文·布利斯说过，支配时间的一些基本方法，可以为你决定工作的优先顺序，下面是他提出的几点建议：

重要而紧急的工作应列第一位，你必须立刻去做。否则你将自食恶果。

重要但不紧急的工作则位于第一种工作之后。但大部分人都因这些工作可以拖延而忽略了它，这包括身体检查、写信给朋友，或对自己的妻子（丈夫）说“我爱你”。

紧急但不重要的工作在别人的表上应列为优先。但如果你撇下了你自己的重要工作，而先做这些工作，那你就得从别人那里寻找支持了。

繁忙的工作你要是花了太多的时间去做它。就是另一种形式的拖延。

浪费时间的工作应该从你的顺序表中除去。假如你认为是浪费时间，那就别忘了沙若·杜内斯所说的话：“生命中浪费的时光，在点滴流逝，原本美好的时光，却轻忽地流逝了。”

在你开始工作时，你可以自由地改变优先顺序，不断地重新检讨，你才知道什么是该先做的工作。总之，时时想着自己的且标，尔后再按部就班地完成。

也正因为如此，员工就应当明白“否决是建议的附属品”这句话的深刻涵义。

选择时还要分清重点和非重点。

对自己诚实点儿，骗谁都不能骗自己。其实失败又真正意味着什么呢？事实上你到底会丢失掉多少东西？你的工作或前途是不是就会因为失败而陷入了困境？（到底哪一个更重要一些），你难道仅仅是因为害怕尴尬或者怕失去一些赞誉而恐惧失败吗？

但是很多员工都不明白这一点，一旦他们的建议被老板以各种理由否决，他们就不再向老板提建议。也不再推动老板改进工作，谋求发展。只会在有的时候对别人说：“我们老板是个油盐不进的老顽固，跟他讲什么都是‘瞎子点灯白费蜡’。”

实际上，如果因为一两次建议被老板否决，就放弃自己的努力，责备老板，这不免有些轻率，不仅于事无补，反而显得自己没有能力、缺乏斗志。

在这种情况下，不是看员工的建议有没有被采纳．而是看员工对自己的建议有没有信心，有没有依据；或者是看员工的建议是不是还不完善，存在漏洞，或者是以偏盖全，然后进行改进，再次向老板陈述。

一次不接受，就再次建议；再次不接受，就第三次建议。

当然，也不能拿着一个烂方案去进行无谓的纠缠。也应当审视一下自己的建议，它之所以会被老板否决，其原因何在？而不是终日盲目埋怨，自以为怀才不遇。

自己创造工作，然后向老板提出建议，这其实是有一定困难的。员工的建议不可能全都可以顺利通过。所以，提建议的人要充分研究建议的内容和表述方式，经过自己深思熟虑．懂得如何巧妙地提出建议。

要做一个善于提出各种建议的员工，是需要一定表达技巧的。这关系到你是否能得到提拔，是否会被委以重任，是否能最终取得一个更好的发展际遇。

因此，员工如果想让自己的建议得到老板的认可的话．就一定要注意说话的技巧，理解老板这个居上位者的感受。注意不要伤害到他。

你一开始决定提建议时，就应做好慎密的抉择。选择最可能迎合老板心意的建议提，同时也要做好建议被驳回的承受准备，做好放弃的准备。

学会选择，懂得放弃，不仅是一种工作处事能力灵活的体现，也是一种工作魄力的培养。

第二节人生有失必有得

每个人都希望拥有快意的人生，不过人生本就有失有得。不可能永远平顺无忧，也不可能长期身陷泥淖。正因为人生是由高低起伏的命运串连而成，所以愈显其丰富多彩。

要想过一个精彩的人生，首先要体悟到，生命中的得失是必然的，人不可能只有得没有失，也不会只有失而没有得。有此体会。才能冲破层层心卡，开启新的人生。