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第二部分 做一个宽容的人3（第6页）

我们小的时候，常常听父辈说“食君之禄，担君之忧”，他们那个年代，已经远远一去不回了。

我们仍然是忠心的，但不是对雇主忠心，而是忠于自己．忠于自己的感觉，忠于自己的人生。

你埋头苦干，因为你喜欢这份工作，而不是你担君之忧。那个机构并不重要。你自己才重要。如果上司太讨厌，他多么有才华你也不会为他工作。

你很喜欢这份工作，然而，回报太少也是不行的。我们太知道了，上司的器重。也不过是一种交易。如果不是因为你有能力，他才不会器重你。

有多少人会感谢老板的栽培呢?你没有能力的话．他怎样栽培也没用。

这个世界上大概没有几个人会早上起床、刷牙洗脸、穿戴整齐之后说：“真希望今天会表现得乱七八糟。”

不过统计数字告诉我们，美国将近85％的工薪阶层表示自己在工作上并没有倾注全力，将近一半的比例说他们的效率应该还可以增加一倍。

许多人对于自己的工作岗位并没有使命感，他们常常把问题归咎到工作上头，但是这样的理由听起来实在很荒谬，虽然大家都会对自己的工作有诸多抱怨，但是有些人依旧倾注全部的心力在这些看似枯燥的工作上头。

不管是哪家公司或是机构，总是会有人留一手，没有完全尽到自己的本分。

还有些人只做自己应该做的事情，不多也不少。

另外有些人则会倾注全心在工作上，他们的付出远远超出自己的本分，公司需要的是这种能够激发别人投入工作的人。

有些人虽然每天都去上班，但是并不会全心全意地投入工作，只是每天重复一些固定的动作而已，且工作态度随随便便，甚至于毫不在乎；但是这种人在当今的社会里已经没有多少存活空间了。光是打卡上班、处理例行事务是不够的：对工作没有使命感的人用不了多久就会被时代淘汰。

艾森豪威尔回忆说：“我们想要向一位老农买一头牛，因此过去拜访这位农民，并且问他这头牛的血统，不过他听不懂这是什么意思：我们接着问他这头牛的奶制品产量，他说他完全不知道；最后，我们问他知不知道这头牛每年能够生产多少牛奶，这位农民还是摇了摇头说：‘我不知道，不过她是个诚实的老奶牛，她有多少牛奶就会给你多少。’”

艾森豪威尔开场白的最后一句就是：“我就像这头老奶牛一样：知无不言，言无不尽。”

这种使命感非常的单纯，每当惰性悄悄出现，让你想要偷点儿懒，不全力以赴的时候；不防想想艾森豪威尔的这段话，如果你倾注全部的心力，所获得的成果自然更加令人满意。

有一个家境很不好的年轻人到一家叫“威龙制衣”的公司做职员。他很珍惜这次工作机会，对公司也很热爱。

他每次出差住旅馆的时候，总是在自己真实姓名的后面上加一个括号，写上“威龙制衣”四个字。在平时的书信和收据上也是如此，天天如此，年年如此，“威龙制衣”的签名一直伴随着他。然而，他的这种做法却受到了同事的嘲笑，就送了他一个“威龙制衣”的绰号，而他的真名却渐渐被人们淡忘了。

有一天，公司总经理知道了这件事后，对有这样的职员如此努力宣扬公司的荣誉而深深地感动了。他特别邀请这个年轻人共进晚餐，公司总经理问他为什么这样推崇自己的公司时，他说，公司是我们集体的家园，只有这个家园强盛了，我们这些人才能幸福。

之后，他被提升为组长，部长，副总，直至成了“威龙制衣”公司的总经理。

对待工作，不但要热爱，而且还要执著。有时，有一颗执著的心更为重要。对待事业，只有持久地追求，才能取得成功。

把爱好和工作合二为一

知道现在上班族最流行什么吗——把爱好和工作合二为一．

一次对全美国成功人物的调查说明：他们之中94％以上都在做着他们喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人，不管他如何努力，绝不会有卓越的表现。许多证据说明：大多数的失败，都是由于工作的不适宜。

（1）兴趣与职业匹配

兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。有的人对研究自然知识感兴趣，有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地，正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。人们对某种职业感兴趣。就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。

个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。

（2）特长与职业匹配

在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配．因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚．否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。美国哈佛大学心理学家加德纳认为，一个人的智能是以组合的方式构成的，每个人都是具有多种能力的组合体，人的智能是多元的，除了言语、语言能力和逻辑、数理智力两种基本智力以外，还有视觉空间智力、音乐节奏智力、身体运动智力、自我认识智力等等。因此，我们完全应该静下来衡量一下自己，细细找一找个人的特长。能力特征能直接影响工作的效率，是工作顺利完成的个性心理特征。

社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力：对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。如同盖房用的木料，粗者为梁，细者为椽，直者为柱，曲者为拱，整者为门，碎者为窗，硬者为面，软者为里，各有所用，各得其所。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有”用武之地”的合适工作。

（3）气质与职业匹配

心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓。善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体，在选择职业时要注意扬长避短。

性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同．其社会评价有明显的好坏之分。许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。传统型的人在事务性的职业中最为常见，这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。艺术型的人喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想象力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。

现实主义型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要，却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。社会型的人喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是去帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。调查研究型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。